En gruppe på omkring 200 unge mellem 16 og 29 år i Favrskov Kommune er i fare for at blive hægtet helt af. De står udenfor arbejdsmarkedet, de mangler uddannelse, og corona-epidemien har gjort det endnu sværere at sætte ind med hjælp, fordi kommunen ikke har kunnet mødes fysisk med de unge. Lars Storgaard (C) er formand for Arbejdsmarkedsudvalget i Favrskov Kommune, og han er bekymret.

- Det, jeg kan frygte, er, at dem, vi havde svært ved at nå allerede inden corona, nu er blevet endnu sværere at nå.

Det er en vigtig udfordring at få løst, for det er trods alt den gruppe, der skal betale for vores alderdom, siger Lars Storgaard.

Han understreger, at problemet med 16-29 årige uden for arbejdsmarkedet ikke er en udfordring, der er unik for Favrskov Kommune.

- Jeg har ikke fået de vises sten fra nogle af vores nabokommuner. Alle har udfordringer, og under corona har vi ikke haft så mange muligheder for at udveksle erfaringer, lyder det fra udvalgsformanden.

Under normale omstændigheder skal arbejdsløse indimellem møde ind på jobcenteret og tale med sagsbehandler, der skal forsøge at hjælpe den ledige i beskæftigelse. Pandemien lukkede i foråret næsten hele samfundet ned, og det har selvfølgelig også påvirket kommunens arbejdsgange og evne til at mødes med de ledige.

- For flere er det at komme af sted og ud af døren vigtigt og med til at holde folk i gang. Når man så bare har været hjemme i den beskyttede verden, kan jeg være bekymret for, at det bliver endnu sværere, siger Lars Storgaard.

Der er stor forskel på de unge, og der er ikke en rød tråd i deres historier, baggrunde og så videre, og på den hjælp, de har behov for, forklarer udvalgsformanden.

- Der er en del, der har en lidt tung bagage, eksempelvis psykiske sygdomme. Der kan være nogle, der har særlige behov, og de skal selvfølgelig have hjælp.

Det er simpelthen ikke alle, der er i stand til at passe arbejde på 37 timer om ugen. Men flere kan hjælpes i gang i et eller andet omfang, hvis virksomheder træder til og tager socialt ansvar. Det understreger Lars Storgaard og roser det frivillige initiativ Task Force Favrskov, hvor virksomheder i kommunen kan melde sig til at tage ansvar og hjælpe en ung i beskæftigelse.

- Det er vigtigt, at kredsen bliver større, og at flere virksomheder melder sig på banen. Vi har mange virksomheder, der gør en ekstraordinær indsats. De hjælper folk i arbejde og får selv arbejdskraft ud af det. De tager et vigtigt socialt ansvar, roser Lars Storgaard.

Under nedlukningen var beskæftigelsesindsatsen suspenderet, og dermed havde ledige heller ikke mulighed for at komme i virksomhedspraktik. Den ordning er nu genoptaget, og Favrskov Kommune godt i gang med at matche virksomheder og ledige, understreger Anders Baun, Arbejdsmarkedschef i kommunen.

- Det handler om at have en tæt kontakt med virksomhederne. Vi tror på, at træningen til arbejdsmarkedet bedst foregår ude på arbejdsmarkedet, og vores tætte relation til virksomhederne betyder, at vi ved genåbningen har kunnet kickstarte praktikordningen og få ledige borgere i beskæftigelse.

"Vi accepterer ikke menneskeligt spild - alle har værdi". Så store ord kan man læse på Code of Cares hjemmeside, en nonprofit organisation, der med en række initiativer hjælper unge mennesker på kanten af arbejdsmarkedet med at få foden inden for på jobmarkedet.

Det gælder om at få virksomhedsledere til at indse, at de kan give enormt meget tilbage til samfundet ved at give en chance og en håndsrækning til dem, der har brug for lidt ekstra hjælp. For de kan bidrage til virksomheden.

At udføre et arbejde skaber værdi. For virksomheden, for samfundet og ikke mindst for individet. Og hos Code of Care tror man på, at alle har ret til et job, også selvom det job ikke tager 37 timer af ens tid hver uge. Ifølge Tommy Wølk, udviklingschef i Code of Care, handler det i høj grad også om at hjælpe de unge med at finde ud af, hvad de gerne vil.

- Vores erfaringer er, at mange unge går rundt og mangler en idé om, hvad det er, de gerne vil bruge deres arbejdsliv på. De mangler en drøm om, hvad de skal. Vi vil gerne være med til sammen med virksomhedslederne i Task Forcen at plante den idé hos dem, siger Tommy Wølk.

Et af de initiativerne under Code of Care er de såkaldte Task Forces, hvor virksomheder i samarbejde med det lokale jobcenter hjælper unge i gang på arbejdsmarkedet, eksempelvis gennem virksomhedspraktik eller løntilskud eller til forskellige småjobs, som skaber værdi for både virksomhed og arbejdstager.

Her i Favrskov har Code of Care også en Task Force. Mere end 30 lokale ambassadører bestående af medarbejdere fra kommunen og ledere af lokale virksomheder er med i netværket. Det er, som Tommy Wølk udtrykker det, "en åben klub" med plads til flere medlemsvirksomheder. Som leder tager man et socialt ansvar og hjælper dem, der har det svært. Og det bør ledere ikke holde tilbage for.

- Som ledere har vi jo de bredeste skuldre, og derfor også et ansvar for at hjælpe og give tilbage. Er det indimellem noget bøvl for chefen? Ja, det er det da sikkert, men det kan det jo også være med "almindelige" ansatte. Hurtigt finder medarbejderen ind i sin rolle og kommer til at bidrage, mener Tommy Wølk.

Og det er jo ikke sådan, at virksomheder og ledere ikke også får noget ud af det, understreger udviklingschefen.

- Kunder og leverandører kan altså godt lide, at en virksomhed udviser socialt ansvar og betaler samfundet tilbage med andet end bare skatter og afgifter. Og man skulle da være et skarn, hvis man som leder ikke gerne vil opbygge den type omdømmekapital, siger Tommy Wølk.

Hvis man lider af en psykisk sygdom, har været ramt af stress eller været ude for en ulykke, kan det ofte være svært at overkomme det, der er i Danmark betegnes er en normal arbejdsuge. 37 timer fra mandag til fredag med to dages weekend, inden en ny uge venter.

Men hvorfor har vi egentlig som samfund en opfattelse af, at man kun kan bidrage på arbejdsmarkedet, hvis man stempler ind fem dage om ugen og arbejder 37 timer? Tommy Wølk mener, vi kan vinde meget ved at gøre op med den vanetænkning.

- Der er stadig ledere, der siger: "Jamen jeg kan kun bruge vedkommende 12 timer per uge. Så er det vel ikke et rigtigt job?". Men hvis man har en opgave, som kan løses på et par timer om dagen, og det bliver til 12 timer, skal der nok være en, der kan varetage det. Vi skal lade være med at tænke så rigidt på, at et job er 37 timer om ugen, siger Tommy Wølk.

Og den opfattelse er Anders Baun, Arbejdsmarkedschef i Favrskov Kommune, enig i.

- Vi oplever heldigvis flere virksomheder, der tilbyder småjobs og dermed skaber mulighed for, at flere kan have en plads på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt, at alle føler sig som en del af noget, og at man bidrager i et fælleskab.

Code of Care har Task Force-afdelinger i 11 kommuner, flest i Jylland, men også et par stykker uden for fastlandet. Ifølge Tommy Wølk er der forskel på, hvor gode kommunerne er til at hjælpe de ledige i arbejde, og Code of Care, og Task Force Favrskov har et godt samarbejde med kommunen.

- Vi er gået fra at koncentrere os om kun at hjælpe de unge til at udvide indsatsen til andre ledige, fordi Anders Baun spurgte, om det var muligt. De er dygtige i Favrskov Kommune, og de har en god indstilling, siger forklarer Tommy Wølk.

I takt med at flere og flere corona-restriktioner ophæves, og at stadig flere virksomheder vender tilbage til normale tilstande, har de unge ledige (og andre ledige) igen mulighed for at komme ud i virksomhederne og finde en rolle. Fra politisk side er man klar over, at det er en udfordring at få langtidsledige i job.

- Det er svært for langtidsledige, der har stået uden for jobmarkedet i mere end 12 måneder. Men vi ser, at arbejdsmarkedet er ved at rette sig, og der kommer gang i beskæftigelsen. Og der spiller virksomheder, praktik og løntilskud en vigtig rolle, for uddannelse er ikke nødvendigvis den direkte vej ind på arbejdsmarkedet. Positive oplevelser på arbejdsmarkedet kan også være det, der motiverer de ledige til at uddanne sig eller til at finde en retning, siger Anders Baun.

15. september inviterer Task Force Favrskov og Favrskov Kommune til arrangementet "Fra ledig til chef", hvor virksomhedsledere kan møde kandidater, der drømmer om et job, men har brug for lidt hjælp.

For at deltage skal man henvende sig til Jobcenter Favrskov.